南寧交投集團(tuán)：強(qiáng)化技能人才培養(yǎng) 推動(dòng)產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展

* 來源: 人力資源部 * 作者: 莊國 * 發(fā)表時(shí)間: 2024-04-03 19:24:00 * 瀏覽: 96

南寧交投集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要指示精神，積極構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合的技能人才培養(yǎng)體系，通過一系列創(chuàng)新舉措形成了獨(dú)具特色的經(jīng)驗(yàn)做法，在技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)振興方面取得了一定成效，榮獲“2023年南寧市職工職業(yè)技能大賽優(yōu)秀組織單位”稱號(hào)，在南寧市總工會(huì)組織的2023年“邕有技能 產(chǎn)業(yè)振興”市屬基層勞動(dòng)和技能競賽評估中榮獲二等獎(jiǎng)。

強(qiáng)化內(nèi)部人才培養(yǎng) 提高人才綜合素質(zhì)

人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，南寧交投集團(tuán)始終將技能人才培養(yǎng)擺在重要位置，打造了產(chǎn)業(yè)工人技能提升平臺(tái)，為員工提供了系統(tǒng)、專業(yè)的技能提升渠道。南寧交投集團(tuán)結(jié)合員工技能現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求，通過制定《內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》，推行“師帶徒”“老帶新”等工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了技能的傳承和經(jīng)驗(yàn)的積累。

同時(shí)，通過教師授課、現(xiàn)場培訓(xùn)、模擬操作等多樣化的培訓(xùn)形式，讓員工全面掌握所需技能；通過推行技能津貼制度，根據(jù)員工技能等級設(shè)定差異化津貼標(biāo)準(zhǔn)，有效激勵(lì)員工自我提升，追求卓越。.

深化校企人才合作 搭建實(shí)踐交流平臺(tái)

隨著對專業(yè)人才需求的日益增長，校企合作成為了培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重要途徑。南寧交投集團(tuán)通過與廣西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校緊密合作，實(shí)現(xiàn)了教育資源與產(chǎn)業(yè)資源的優(yōu)化配置，為學(xué)生提供豐富實(shí)踐機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為電力行業(yè)輸送了大量兼具理論知識(shí)與實(shí)踐能力的高素質(zhì)人才。

這種合作模式不僅加強(qiáng)了人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合，也為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步注入了新的活力。

積極舉辦技能競賽 強(qiáng)化人才培育技能

近年來，南寧交投集團(tuán)積極組織員工開展和參加各類行業(yè)技能大賽，通過競賽選拔優(yōu)秀人才、培育新生力量，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力。


2023年，南寧交投集團(tuán)成功舉辦了加油站加油員、高速公路收費(fèi)員、電廠水力發(fā)電運(yùn)行值班員、汽車維修人員等多場職業(yè)技能競賽，通過內(nèi)部技能競賽提升員工的業(yè)務(wù)水平，營造“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍。

積極舉辦技能競賽 強(qiáng)化人才培育技能

近年來，南寧交投集團(tuán)積極組織員工開展和參加各類行業(yè)技能大賽，通過競賽選拔優(yōu)秀人才、培育新生力量，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的活力。


2023年，南寧交投集團(tuán)成功舉辦了加油站加油員、高速公路收費(fèi)員、電廠水力發(fā)電運(yùn)行值班員、汽車維修人員等多場職業(yè)技能競賽，通過內(nèi)部技能競賽提升員工的業(yè)務(wù)水平，營造“比、學(xué)、趕、超”的學(xué)習(xí)氛圍。